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Bénin : la Banque africaine de développement investira 102 millions d’euros pour accroître durablement la production nationale de viande de volailles

Source: Africa Press Organisation – French

Le Conseil d’administration du Groupe de la Banque africaine de développement (http://AfDB.org) a approuvé, le 10 décembre 2025 à Abidjan, un prêt de 102,12 millions d’euros au Bénin pour mettre en œuvre la première phase du Programme de transformation de l’agriculture dans la zone des Savanes.

Le programme a pour objectif d’accroître durablement la production nationale de viande de volailles qui respecte les normes, par l’intégration des chaînes de valeur maïs, soja et volaille. Il permettra ainsi de renforcer la souveraineté alimentaire, d’améliorer la sécurité nutritionnelle des populations, de créer des emplois et de promouvoir un développement économique inclusif.

« Le Groupe de la Banque africaine de développement à travers ce projet promeut l’utilisation de technologies agricoles appropriées et l’implication du secteur privé, pour améliorer la productivité dans la zone des Savanes en s’inspirant de l’expérience du Brésil où la transformation des Cerrados a permis d’en faire un véritable “food basket”. Le programme sera mis en œuvre en plusieurs phases pour accompagner progressivement la montée en puissance de la filière avicole, en particulier la production de poulets de chair, dont les besoins en intrants sont élevés », a déclaré Robert Masumbuko, responsable pays du Groupe de la Banque africaine de développement au Bénin.

Le projet qui sera mis en œuvre sur la période 2026-2030, permettra d’aménager 120 000 hectares de maïs et 80 000 hectares de soja ainsi que la production à terme d’environ 41 000 tonnes de viande de volaille. Il fournira des kits d’élevage de poulet de chair, des semences certifiées, ainsi que les engrais et les produits phytosanitaires aux bénéficiaires. Il fournira également aux petits exploitants agricoles un appui sous forme d’équipements portatifs destinés à améliorer les semis et la gestion des cultures. Le projet va également promouvoir l’utilisation de bonnes pratiques agricoles, la gestion structurée de l’eau, la résilience et l’adaptation au changement climatique et la lutte antiparasitaire.

Le programme mettra en place une plateforme multi-acteurs de recherche et d’innovation agroécologique sur les systèmes de culture à base du maïs et du soja. Il fera aussi la promotion des semences climato-résilientes et riche en nutriments. Le programme permettra de renforcer les capacités de stockage par la construction de 60 magasins de 1000 tonnes, 90 magasins de 500 tonnes et 150 aires de séchage de 200 mètres carré.

Le projet sera mis en œuvre dans la région des Savanes du Bénin, et profitera directement à quelques 50 000 personnes et 500 000 autres en bénéficieront de façon indirecte, dont au moins 30 % de femmes pour chacun des groupes cibles.

Distribué par APO Group pour African Development Bank Group (AfDB).

Contact médias :
Alexis Adélé
Département de la communication et des relations extérieures
media@afdb.org

À propos du Groupe de la Banque africaine de développement :
Groupe de la Banque africaine de développement est la principale institution du financement du développement en Afrique. Il comprend trois entités distinctes : la Banque africaine de développement (BAD), le Fonds africain de développement (FAD) et le Fonds spécial du Nigeria (FSN). Représentée dans 41 pays africains, avec un bureau extérieur au Japon, la Banque contribue au développement économique et au progrès social de ses 54 Etats membres régionaux. Pour plus d’informations: www.AfDB.org

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Benin: African Development Bank to invest €102 million to boost poultry meat production

Source: APO – Report:

The Board of Directors of the African Development Bank Group (http://AfDB.org) meeting in Abidjan today approved a €102.12 million loan to Benin to implement the first phase of the Agriculture Transformation Programme in the country’s savannah region.

The programme aims to sustainably increase national poultry meat production in line with required standards by integrating maize, soybean and poultry value chains. Success will strengthen food sovereignty and security in Benin, create jobs and promote inclusive economic development.

Through this project, the African Development Bank Group is promoting the use of appropriate agricultural technologies with private sector involvement to improve productivity in the savannah zone, drawing inspiration from transformation of the Cerrado in Brazil, which has become a ‘food basket’ for that country.

Robert Masumbuko, Country Manager for the African Development Bank Group in Benin said the programme would be implemented in several phases to support gradual growth of the poultry sector, particularly broiler production, which has high input requirements.

The project, which will run between 2026 and 2030, will see the cultivation of 120,000 hectares of maize and 80,000 hectares of soya, leading to annual production of around 41,000 tonnes of poultry. Beneficiaries will be provided with broiler chicken farming kits, certified seeds, fertilisers and plant protection products. Smallholder farmers will also receive portable equipment to improve sowing and crop management. The project aims to promote good agricultural practice, structured water management, resilience and adaptation to climate change, as well as pest control.

The programme will establish a multi-stakeholder platform for agricultural and environmental research on maize and soybean-based cropping systems. It will also promote climate-resilient and nutrient-rich seeds. Storage capacity will be strengthened through the construction of 1000-tonne barns (60 units), 500-tonne barns (90 units) and drying areas (150 units, each of 200 square metres).

Implementation of the Programme in Benin’s savannah region will directly benefit some 50,000 people, with a further 500,000 benefiting indirectly, of which 30% of each target groups will be women.

– on behalf of African Development Bank Group (AfDB).

Media contact:
Alexis Adélé
Communications and External Relations Department
media@afdb.org

About the African Development Bank Group:
The African Development Bank Group is Africa’s premier development finance institution. It comprises three distinct entities: the African Development Bank (AfDB), the African Development Fund (ADF) and the Nigeria Trust Fund (NTF). Represented in 41 African countries, with an external office in Japan, the Bank contributes to the economic development and social progress of its 54 regional member states. For more information: www.AfDB.org

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Benim: Banco Africano de Desenvolvimento investe 102 milhões de euros para aumentar de forma sustentável a produção nacional de carne de aves

Source: Africa Press Organisation – Portuguese –

O Conselho de Administração do Grupo Banco Africano de Desenvolvimento (http://AfDB.org) aprovou, a 10 de dezembro de 2025, em Abidjan, um empréstimo de 102,12 milhões de euros ao Benim para implementar a primeira fase do Programa de Transformação da Agricultura na zona das Savanas.

O programa tem como objetivo aumentar de forma sustentável a produção nacional de carne de aves que cumpra as normas, através da integração das cadeias de valor do milho, da soja e das aves. Permitirá assim reforçar a soberania alimentar, melhorar a segurança nutricional das populações, criar empregos e promover um desenvolvimento económico inclusivo.

“Através deste projeto, o Grupo Banco Africano de Desenvolvimento promove a utilização de tecnologias agrícolas adequadas e o envolvimento do setor privado, com vista a melhorar a produtividade na zona das Savanas, inspirando-se na experiência do Brasil, onde a transformação do Cerrado permitiu torná-lo num verdadeiro ‘cesto alimentar’. O programa será implementado em várias fases para acompanhar progressivamente o crescimento do setor avícola, em particular a produção de frangos de corte, cujas necessidades de insumos são elevadas”, declarou Robert Masumbuko, responsável nacional do Grupo Banco Africano de Desenvolvimento no Benim.

O projeto, que será implementado de 2026 a 2030, permitirá o cultivo de 120 mil hectares de milho e 80 000 hectares de soja, bem como a produção final de cerca de 41 mil toneladas de carne de aves. Fornecerá kits de criação de frangos de carne e sementes certificadas, bem como fertilizantes e produtos fitossanitários aos beneficiários. Também fornecerá aos pequenos agricultores apoio sob a forma de equipamentos portáteis destinados a melhorar a sementeira e a gestão das culturas. O projeto também promoverá o uso de boas práticas agrícolas, a gestão estruturada da água, a resiliência e a adaptação às alterações climáticas e o controlo de pragas.

O programa criará uma plataforma multilateral de investigação e inovação agroecológica sobre sistemas de cultivo baseados no milho e na soja. Também promoverá sementes resistentes às alterações climáticas e ricas em nutrientes. O programa permitirá reforçar as capacidades de armazenamento através da construção de 60 armazéns de 1.000 toneladas, 90 armazéns de 500 toneladas e 150 áreas de secagem de 200 metros quadrados.

O projeto será implementado na região das Savanas do Benim e beneficiará diretamente cerca de 50 mil pessoas e indiretamente outras 500 mil, das quais pelo menos 30% são mulheres em cada um dos grupos-alvo.

Distribuído pelo Grupo APO para African Development Bank Group (AfDB).

Contacto para os media:
Alexis Adélé
Departamento de Comunicação e Relações Externas
media@afdb.org

Sobre o Grupo Banco Africano de Desenvolvimento:
O Grupo Banco Africano de Desenvolvimento é a principal instituição financeira de desenvolvimento em África. Inclui três entidades distintas: o Banco Africano de Desenvolvimento (AfDB), o Fundo Africano de Desenvolvimento (ADF) e o Fundo Fiduciário da Nigéria (NTF). Presente no terreno em 41 países africanos, com uma representação externa no Japão, o Banco contribui para o desenvolvimento económico e o progresso social dos seus 54 Estados-membros. Mais informações em https://AfDB.org/pt

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L’ancien directeur des ressources humaines de GoPro et McAfee, Nicholas Cull, nommé responsable des Ressources Humaines (RH) du programme de bénévolat d’APO Group qui soutient l’Église catholique romaines en Afrique

Source: Africa Press Organisation – French

APO Group (www.APO-opa.com), le leader panafricain du conseil en communication et de la distribution de communiqués de presse, est fier d’annoncer la nomination de Nicholas Cull en tant que nouveau Responsable des Ressources Humaines au sein de son programme de bénévolat qui soutient l’organe directeur de l’Église catholique romaine en Afrique, le Symposium des conférences épiscopales d’Afrique et de Madagascar (SECAM).

Nicholas Cull rejoint à l’organisation sur une base bénévole, apportant une vaste expérience de leadership exécutif acquise dans le secteur privé pour renforcer la structure et le soutien du réseau mondial dédié de bénévoles d’APO Group assistant le SECAM.

La nomination de Nicholas Cull intervient à un moment crucial alors qu’APO Group renforce son soutien aux travaux du SECAM. Il prend ses fonctions de leadership bénévole après une carrière distinguée en tant que Directeur des Ressources Humaines dans plusieurs sociétés multinationales, notamment McAfee, GoPro et Allianz. Sa vaste expérience en gestion stratégique des RH, en développement des talents et en mise à l’échelle organisationnelle sera inestimable pour optimiser l’expérience, le recrutement et la rétention des bénévoles au sein du programme.

« Nous sommes incroyablement chanceux d’accueillir Nicholas Cull dans notre équipe », déclare Nicolas Pompigne-Mognard (www.Pompigne-Mognard.com), Fondateur et Président d’APO Group. « Sa décision de consacrer son expertise acquise au sein d’entreprises de classe mondiale telles que McAfee, GoPro et Allianz témoigne de son engagement en faveur de notre mission et de notre soutien à l’Église catholique romaine en Afrique. Son expérience professionnelle de haut niveau nous aidera à créer le meilleur environnement possible pour nos bénévoles, qui sont l’épine dorsale de notre programme. »

Dans le cadre de sa nouvelle fonction, Nicholas Cull supervisera toutes les fonctions RH du programme de bénévolat d’APO Group, en se concentrant sur le développement de processus évolutifs, l’amélioration de la satisfaction des bénévoles et la conformité des opérations internationales à l’appui du SECAM.

« Je suis ravi de rejoindre APO Group et de contribuer à son importante mission de soutien à l’Église catholique romaine en Afrique », déclare Nicholas Cull. « Le travail accompli par les bénévoles est une véritable source d’inspiration. J’ai hâte d’appliquer les connaissances stratégiques en RH acquises tout au long de ma carrière pour soutenir et autonomiser cette communauté mondiale, en veillant à attirer, développer et retenir les personnes talentueuses et passionnées nécessaires pour conduire un changement significatif pour le SECAM. »

L’Église catholique administre 82 235 écoles catholiques en Afrique, qui accueillent 30 629 476 élèves. Son vaste réseau de santé comprend 13 880 établissements tels que des hôpitaux, des cliniques, des dispensaires, des centres de lutte contre la lèpre, des foyers pour personnes âgées et malades chroniques, des centres pour personnes handicapées, des orphelinats, des jardins d’enfants et des centres de conseil matrimonial.

Selon des données récentes du Vatican, il y a 1,39 milliard de catholiques dans le monde, ce qui représente 18% de la population mondiale. Les 236 millions de catholiques d’Afrique représentent déjà 20% de la population catholique mondiale, mais ils constituent également la région du monde qui connaît la croissance la plus rapide. D’ici 2050, la World Christian Database estime que les catholiques africains représenteront 32% de la population catholique mondiale.

Selon le rapport 2022 des Nations unies sur l’état du volontariat dans le monde, on estime à 862,4 millions le nombre de bénévoles dans le monde. S’engager dans le bénévolat offre une occasion unique d’acquérir une expérience pratique, de compléter son profil professionnel et de développer des compétences précieuses grâce à un service utile.

Pour de plus amples renseignements sur le programme de bénévolat d’APO Group en soutien à l’Église catholique romaine en Afrique, veuillez consulter : https://apo-opa.co/4pWZjXC

Distribué par APO Group pour APO Group.

Contact presse :
marie@apo-opa.com

À propos d’APO Group : 
Fondé en 2007, APO Group (www.APO-opa.com) est le leader panafricain du conseil en communication et de la distribution de communiqués de presse. Réputés pour notre expertise africaine profondément enracinée et notre perspective globale, nous sommes spécialisés dans l’optimisation de la réputation et de la valeur de la marque des organisations privées et publiques à travers l’Afrique. En tant que partenaire de confiance, notre mission est d’exploiter le pouvoir des médias, en élaborant des stratégies sur mesure qui ont un impact tangible et mesurable en Afrique et au-delà.

Notre engagement en faveur de l’excellence et de l’innovation a été récompensé par des prix prestigieux, notamment un PRovoke Media Global SABRE Award et plusieurs PRovoke Media Africa SABRE Awards. Nous avons été nommés Leading Public Relations Firm Africa et Leading Pan-African Communications Consultancy Africa en 2023, et Best Public Relations and Media Consultancy of the Year South Africa en 2024 et en 2025, lors des World Business Outlook Awards. En 2025, Brands Review Magazine nous a reconnus en tant que Leading Communications Consultancy in Africa pour la seconde année consécutive. Le magazine nous a également nommé Best PR Agency et Leading Press Release Distribution Platform in Africa en 2024. En 2025, nous avons reçu la médaille d’or de la meilleure campagne RP et la médaille de bronze des événements hors catégorie aux Davos Communications Awards.

La clientèle estimée d’APO Group, qui comprend des géants mondiaux tels qu’Emirates, Canon, Nestlé, Western Union, le PNUD, Network International, African Energy Chamber, Mercy Ships, Marriott, Africa’s Business Heroes et Liquid Intelligent Technologies, reflète notre capacité inégalée à évoluer dans l’écosystème médiatique africain complexe. Avec une équipe multiculturelle à travers l’Afrique, nous offrons des perspectives et une portée inégalées à travers le continent. APO Group se consacre à la refonte de la narration sur l’Afrique, à la remise en question des stéréotypes et à la présentation de récits africains inspirants à un public mondial. Notre expertise dans l’élaboration et l’accompagnement de campagnes de relations publiques dans le monde entier nous permet d’amplifier les messages des marques, de renforcer les réputations et d’établir un lien pertinent avec les publics cibles.

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KZN unveils financial recovery plan to stabilise provincial finances

Source: Government of South Africa

KZN unveils financial recovery plan to stabilise provincial finances

KwaZulu-Natal Premier Thamsanqa Ntuli has unveiled the province’s new Provincial Financial Recovery Plan (PFRP), a multi-year initiative aimed at restoring fiscal stability, tightening oversight and strengthening long-term service delivery.

Speaking at the launch in Durban on Wednesday, Ntuli said the 2025–2029 plan targets annual savings of R1.5 billion through structured reforms, improved financial discipline and stricter controls across all departments.

“Where waste exists, it will be eliminated. Where processes are inefficient, they will be reformed,” Ntuli said.

The briefing, held at the Marine Building, was attended by Members of the Executive Council, legislators, and senior government officials.

Objectives to drive fiscal recovery

The PFRP is underpinned by seven key strategic objectives designed to stabilise the provincial fiscus and safeguard essential services, and these include:
•    Restoring fiscal stability through reduced overspending and improved financial discipline across departments.
•    Achieving targeted savings of R1.5 billion annually via cost-containment and efficiency measures.
•    Protecting core service delivery in essential sectors such as Health, Education, Transport, and Social Development.
•    Strengthening revenue optimisation by improving collection systems and enabling departments to generate additional revenue.
•    Reducing and optimising expenditure through value-for-money procurement, office-space rationalisation, and digital systems.
•    Leveraging information technology for real-time financial monitoring and improved decision-making.
•    Strengthening Communication to restore public and investor confidence in the province’s governance.

Ntuli emphasised that the success of the plan will depend heavily on the leadership of Heads of Department and the commitment of public servants.

He said the province will introduce structured institutional capacity-building programmes to ensure that every official, at every level, is equipped with the skills, tools, and systems required to implement the reforms.

He also called for strengthened performance management and accountability across all levels of government, describing financial recovery as a shared responsibility.

He commended the Provincial Treasury for its pivotal oversight role, emphasising that the department will continue to guide departments toward prudent spending, improved compliance, and long-term institutional resilience.

Treasury emphasises discipline and frontline services

Finance MEC Francois Rodgers said the plan provides a clear roadmap for how the Government of Provincial Unity intends to reduce the province’s debt burden on the KZN fiscus without compromising service delivery.

“Our focus remains on the frontline departments of Education, Health and Social Development. These are at the coal face of service delivery. Ensuring their optimal function forms part of our vision to develop a capable and ethical state. Where there’s no compliance, there has to be consequence management,” Rodgers said.

Provincial departments will be expected to develop their own financial recovery plans over the next year. These must align with value-for-money principles, ensure responsible management of financial resources and clearly define measures to reduce corruption in supply chain management processes, amongst others – SAnews.gov.za
 

GabiK

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Have your say on Traditional Courts Regulations, Draft Code of Conduct

Source: Government of South Africa

Have your say on Traditional Courts Regulations, Draft Code of Conduct

The Department of Justice and Constitutional Development (DJCOD) has called on South Africans to review and submit their inputs on the newly drafted Traditional Courts Regulations and Draft Code of Conduct.

According to the department, the Act has already been assented to but isn’t yet operational.

“The Act…will take effect once the Minister promulgates the required Regulations.

“Publishing the draft Regulations and Code of Conduct is therefore a key step toward implementing a uniform national framework for traditional courts.

“The Act seeks to affirm customary law values, strengthen the role of traditional courts, promote efficient and integrity-driven systems, ensure national uniformity, guarantee meaningful community participation, and expand access to justice,” the DJCOD said on Wednesday.

The draft regulations were “developed following consultations with national and provincial traditional affairs authorities and the National House of Traditional and Khoisan leaders”.

“The Regulations outline roles and responsibilities within traditional courts, recording procedures, collaboration with other courts and training requirements for all personnel.

“Training in respect of presiding over disputes will be provided by South African Judicial Education Institute, and the Brigitte Mabandla Justice College will also offer training on other aspect related to the management of courts.

“The draft Code of Conduct sets ethical and procedural standards for traditional leaders and presiding officers, including rules on conduct, duties, attendance, gifts and professional relationships,” the department explained.

The deadline for written submissions on 13 February 2026.

“The documents will be available on the Department’s website following publication in the Government Gazette on 19 December 2025.

“The Department encourages broad public participation to ensure that traditional courts operate fairly, uniformly and in line with constitutional values,” the department concluded. – SAnews.gov.za

 

NeoB

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Former McAfee and GoPro Human Resources (HR) Executive Nicholas Cull Appointed Head of HR for APO Group’s Volunteer Program Supporting the Roman Catholic Church in Africa

Source: APO

APO Group (www.APO-opa.com), the leading award-winning, pan-African communications consultancy and press release distribution service, is proud to announce the appointment of Nicholas Cull as the new Head of Human Resources for its Volunteer Programme supporting the governing body of the Roman Catholic Church in Africa, the Symposium of Episcopal Conferences of Africa and Madagascar (SECAM).

Nicholas Cull joins the organization on a volunteer basis, bringing a wealth of executive-level experience from the corporate world to enhance the structure and support for APO Group’s dedicated global network of volunteers assisting SECAM.

Nicholas Cull’s appointment comes at a crucial time as APO Group scales its support for SECAM’s operations. He steps into this volunteer leadership role following a distinguished career as an HR Director at several multinational corporations, including McAfee, GoPro, and Allianz. His extensive background in strategic HR management, talent development, and organizational scaling will be invaluable in optimizing the volunteer experience, recruitment, and retention within the program.

“We are incredibly fortunate to welcome Nicholas Cull to our team,” said Nicolas Pompigne-Mognard (www.Pompigne-Mognard.com), Founder and Chairman of APO Group. “His decision to dedicate his expertise, honed at world class companies like McAfee, GoPro, and Allianz, is a testament to his commitment to our mission and our support for the Roman Catholic Church in Africa. This high calibre professional insight will be transformative in helping us build the best possible environment for our volunteers who are the backbone of our work.”

In his new role, Nicholas Cull will oversee all HR functions for the APO Group volunteer program, focusing on developing scalable processes, improving volunteer satisfaction, and ensuring compliance across international operations in support of SECAM.

“I am thrilled to join APO Group and contribute to its important mission of supporting the Roman Catholic Church in Africa,” said Nicholas Cull. “The work done by the volunteers is truly inspiring. I look forward to applying the strategic HR knowledge gained throughout my career to support and empower this global community, ensuring we attract, develop, and retain the passionate talent needed to drive meaningful change for SECAM.”

The Catholic Church operates 82,235 Catholic Schools in Africa, educating 30,629,476 pupils. Its extensive network of care includes 13,880 facilities such as hospitals, clinics, dispensaries, leprosy centres, homes for the elderly and chronically ill, centres for disabled people, orphanages, kindergartens, and marriage counselling centres.

According to recent data from the Vatican, there are 1.39 billion Catholics worldwide, representing around 18% of the world’s population. Africa’s 236 million Catholics already make up about 20% of the global Catholic population, but they are also the fastest-growing region in the world. By 2050, the World Christian Database estimates that African Catholics will make up 32% of the global Catholic population.

According to the United Nations’ 2022 State of the World’s Volunteerism Report, there are an estimated 862.4 million volunteers globally. Engaging in volunteerism offers individuals a unique opportunity to gain practical, hands-on experience, enhance their professional profiles, and develop valuable skills through impactful service.

More information about APO Group’s volunteer programme supporting the Roman Catholic Church in Africa: https://apo-opa.co/4q0Cr9D

Distributed by APO Group on behalf of APO Group.

Media contact:
marie@apo-opa.com

About APO Group:
Founded in 2007, APO Group (www.APO-opa.com) is the leading award-winning pan-African communications consultancy and press release distribution service. Renowned for our deep-rooted African expertise and expansive global perspective, we specialise in elevating the reputation and brand equity of private and public organisations across Africa. As a trusted partner, our mission is to harness the power of media, crafting bespoke strategies that drive tangible, measurable impact both on the continent and globally.

Our commitment to excellence and innovation has been recognised with multiple prestigious awards, including a Provoke Media Global SABRE Award and multiple Provoke Media Africa SABRE Awards. In 2023, we were named the Leading Public Relations Firm Africa and the Leading Pan-African Communications Consultancy Africa in the World Business Outlook Awards, and the Best Public Relations and Media Consultancy of the Year South Africa in 2024 in the same awards. In 2025, Brands Review Magazine acknowledged us as the Leading Communications Consultancy in Africa for the second consecutive year. They also named us the Best PR Agency and the Leading Press Release Distribution Platform in Africa in 2024. Additionally, in 2025, the Davos Communications Awards 2025 awarded us the Gold Award for Best PR Campaign and the Bronze Award for Special Event.

APO Group’s esteemed clientele, which includes global giants such as Emirates, Canon, Nestlé, Western Union, the UNDP, Network International, African Energy Chamber, Mercy Ships, Marriott, Africa’s Business Heroes, and Liquid Intelligent Technologies, reflects our unparalleled ability to navigate the complex African media landscape. With a multicultural team across Africa, we offer unmatched, truly pan-African insights, expertise, and reach across the continent. APO Group is dedicated to reshaping narratives about Africa, challenging stereotypes, and bringing inspiring African stories to global audiences, with our expertise in developing and supporting public relations campaigns worldwide uniquely positioning us to amplify brand messaging, enhance reputations, and connect effectively with target audiences.

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W Cape Education warns of scam targeting unemployed teachers

Source: Government of South Africa

W Cape Education warns of scam targeting unemployed teachers

The Western Cape Education Department (WCED) has issued an alert about a scam targeting new, unemployed, and substitute teachers, misleading them into believing they have been selected for permanent teaching positions and then asking for payment under false pretences.

According to the department, several schools have reported incidents in which young teachers received WhatsApp messages from individuals posing as district officials or school principals. 

The messages claim that a permanent position has become available at a specific school and that the recipient is the preferred candidate.

The message instructs the teacher to report to the school with specific documentation and requests a “once-off fee” of approximately R2 800. 

This fee is allegedly required for the “authorisation of an appointment letter” at district offices, and the message also includes banking details for the fraudulent payment.

“Regrettably, some teachers have fallen victim to this scam, arriving at schools having paid the so-called ‘authorisation fee,’ only to discover that no such post exists. 

“This deception has caused significant distress to the affected individuals and has the potential to damage the reputations of schools, principals, and district officials who are being impersonated,” the statement read. 

The provincial department has since urged all affected individuals to report these incidents to the South African Police Service (SAPS) for investigation.

While these investigations are ongoing, the WCED want to warn the broader public to be aware of this scam and to note that: 

•    Permanent teaching positions are exclusively advertised through the WCED’s Directorate of Recruitment and Selection.

•    The WCED, including head office, district offices, and schools, will never request payment for job applications or appointments.

•    The online e-recruitment system is the official platform for advertising and applying for posts.

•    Unemployed educators must register and apply via the e-recruitment system.

•    Temporary appointments are managed directly by schools; applicants must verify the legitimacy of any advertised post.

•    No payment is required for any appointment within the WCED.

•    Suspicious activity must be reported immediately to the WCED and SAPS.

The WCED said it remains firmly committed to upholding the integrity of its recruitment processes and safeguarding the well-being of all educators.

“We sincerely hope that no further individuals fall victim to this malicious scam, which not only undermines the reputation of our staff and institutions but also shatters the aspirations of young professionals seeking meaningful employment opportunities in education.” – SAnews.gov.za

Gabisile

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Call to include climate adaptation in budgets

Source: Government of South Africa

Call to include climate adaptation in budgets

The Minister of Forestry, Fisheries and the Environment, Willie Aucamp, has called on African leaders to mainstream climate change adaptation and resilience across their planning and budgets. 

“Droughts, floods, cyclones, sea level rise, and heat extremes already cost lives and livelihoods every year. Let us partner to build robust investment pipelines that convert plans into projects, and projects into resilience on the ground,” the Minister said on Thursday.

Addressing the Ministerial Breakfast Meeting of the African Ministers of Environment taking place on the margins of the United Nations Environment Assembly (UNEA) sessions in Nairobi, Kenya, Aucamp emphasised that Africa is at the frontline of the triple planetary crisis – climate change, biodiversity loss, and pollution.

“We should therefore come with clear priorities and practical solutions, anchored in solidarity, equality, and sustainability – values that have resonated throughout recent African and Group Twenty (G20) deliberations, and which must now translate into measurable action.

“Our development pathway depends on a just energy transition that expands access while cutting emissions. Over 600 million Africans still lack electricity, and nearly a billion rely on biomass for cooking. Energy poverty is a climate and health emergency,” the Minister said.

He said Africa is ready to scale solar and wind, mini grids, clean cooking, and regional power pools, if the financing terms are fair and if projects are built with communities.

“We must confront pollution and waste with a circular economy lens, as envisaged in the African Union Continental Circular Economy.
“The time for talking is long past, the time for action is now. Africa stands ready to lead with solutions that protect people and planet, strengthen economies, and deepen regional integration. 

“Let us match ambition with delivery, and turn commitments into credible, financed, and implementable programmes that transform lives across our continent,” Aucamp said. –SAnews.gov.za
 

 

nosihle

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Le Centre du commerce africain d’Afreximbank d’Abuja obtient la certification Leadership en énergie et en conception environnementale (LEED) Platine, le plus haut niveau de certification en matière de construction écologique

Source: Africa Press Organisation – French

United States Green Building Council et Green Business Certification Inc ont décerné au Centre du commerce africain d’Abuja (AATC) de la Banque Africaine d’Import-Export (Afreximbank) (https://Afreximbank.com/) la prestigieuse certification LEED Platine, la norme mondiale la plus élevée en matière de conception et de construction de bâtiments durables.

Cette étape importante fait de l’AATC d’Abuja le premier bâtiment au Nigeria, le deuxième en Afrique de l’Ouest et le dix-neuvième en Afrique à atteindre ce niveau de reconnaissance. L’installation figure également parmi les premiers centres commerciaux et d’affaires à grande échelle du continent à obtenir la certification LEED (Leadership en énergie et en conception environnementale) Platine, soulignant l’engagement d’Afreximbank à intégrer la durabilité, l’innovation et les pratiques respectueuses du climat dans les infrastructures commerciales africaines.

L’AATC d’Abuja comprend deux tours interconnectées de neuf étages conçues pour créer un écosystème complet pour le commerce, les affaires et l’innovation. Une tour comprend des espaces de bureaux commerciaux de classe A de niveau international, un centre de commerce et d’exposition, un centre de conférence, un incubateur de technologies et de PME, un portail commercial numérique et un centre de services d’information commerciale. La tour attenante comprend un hôtel d’affaires de 148 chambres doté de salles de séminaire et de réunion, des installations de bien-être, un restaurant et d’autres équipements annexes. Le centre accueille également des bureaux pour les institutions financières locales et internationales et les organisations politiques, fournissant un système complet de facilitation du commerce et du développement des affaires à travers le continent.

Conçu à l’origine pour obtenir la certification LEED Gold, l’AATC d’Abuja a dépassé les attentes grâce au dévouement, à l’expertise et à la détermination de l’équipe du projet, qui comprenait des architectes, des designers, des ingénieurs, des consultants, des entrepreneurs et les équipes chargées de la durabilité environnementale et de la gouvernance (ESG) et de la gestion de projet d’Afreximbank. Grâce à une planification méticuleuse, à des méthodologies de construction durable de haut niveau et à une coordination transparente entre les parties prenantes, le projet a obtenu la certification LEED Platine le 26 novembre 2025, une reconnaissance qui reflète une performance exceptionnelle en matière de durabilité, d’efficacité énergétique et hydrique et de gérance environnementale. Grâce à une planification méticuleuse, à des méthodes de construction durables de haut niveau et à une coordination sans faille entre les parties prenantes, le projet a obtenu la certification LEED Platine le 26 novembre 2025, une reconnaissance qui reflète des performances exceptionnelles en matière de durabilité, d’efficacité énergétique et hydrique, et de gestion environnementale. Avec 81 points obtenus, l’AATC d’Abuja dépasse le seuil requis pour la certification Platine, démontrant ainsi qu’il figure parmi les bâtiments les plus respectueux de l’environnement, les plus économes en ressources et les plus performants d’Afrique.

Le bâtiment intègre des fonctionnalités de durabilité avancées qui réduisent la consommation d’énergie opérationnelle de 40 à 50 % par rapport aux bâtiments conventionnels. Des vitrages haute performance, des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) à haut rendement énergétique, un éclairage à diodes électroluminescentes (LED) et des commandes intelligentes de gestion du bâtiment garantissent l’efficacité énergétique, tandis que des éléments de conception économes en eau réduisent la consommation d’eau potable d’au moins 30 %, favorisant ainsi la conservation des ressources dans un environnement urbain à forte demande. Les protocoles de gestion des déchets et de recyclage soutiennent les objectifs de l’économie circulaire, et les infrastructures de transport durables, notamment les stations de recharge pour véhicules électriques et les infrastructures cyclables, encouragent la mobilité à faible émission de carbone. Ces caractéristiques contribuent à la qualité de l’environnement intérieur et s’alignent directement sur les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, y compris l’ODD sept (7) sur l’énergie propre, l’ODD neuf (9) sur l’industrie, l’innovation et les infrastructures, et l’ODD 13 sur l’action climatique. À l’échelle mondiale, les bâtiments écologiques conformes à cette norme peuvent réduire les coûts d’exploitation de 8 à 9 % par an, renforçant ainsi la viabilité financière à long terme.

Robert Lumbuye Tomusange, Directeur et Responsable mondial de l’immobilier et de l’administration pour Afreximbank, a déclaré : « L’obtention de la certification LEED Platine par l’AATC d’Afreximbank d’Abuja souligne l’engagement indéfectible de la Banque en faveur de la durabilité, de l’innovation et du développement intelligent face au climat. Cette étape importante démontre que les infrastructures commerciales peuvent être à la fois compétitives sur le plan commercial et exceptionnelles sur le plan environnemental, établissant ainsi une nouvelle référence pour le paysage africain en matière de bâtiments écologiques ».

L’AATC d’Abuja est désormais la démonstration vivante de la vision d’Afreximbank qui consiste à intégrer la compétitivité commerciale, l’innovation et la durabilité dans les infrastructures commerciales africaines. Sa certification LEED Platine fait progresser les objectifs ESG d’Afreximbank en réduisant l’empreinte environnementale, en améliorant la valeur sociale grâce à des espaces de travail plus sains et plus inclusifs, et en renforçant une gouvernance solide grâce au respect de normes de durabilité reconnues à l’échelle mondiale. Le bâtiment sert de modèle reproductible pour des infrastructures commerciales responsables et à faible émission de carbone à travers l’Afrique, prouvant que la viabilité commerciale et la responsabilité environnementale peuvent coexister, et ouvrant la voie à de futurs centres commerciaux et d’affaires respectueux du climat à travers le continent.

Distribué par APO Group pour Afreximbank.

Contact Presse :
Vincent Musumba
Responsable des communications et de la gestion événementielle (Relations presse)
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À propos d’Afreximbank :
La Banque Africaine d’Import-Export (Afreximbank) est une institution financière multilatérale panafricaine dédiée au financement et à la promotion du commerce intra et extra-africain. Depuis 30 ans, Afreximbank déploie des structures innovantes pour fournir des solutions de financement qui facilitent la transformation de la structure du commerce africain et accélèrent l’industrialisation et le commerce intrarégional, soutenant ainsi l’expansion économique en Afrique. Fervente défenseur de l’Accord sur la Zone de Libre-Échange Continentale Africaine (ZLECAf), Afreximbank a lancé les le Système panafricain de paiement et de règlement (PAPSS) qui a été adopté par l’Union africaine (UA) comme la plateforme de paiement et de règlement devant appuyer la mise en œuvre de la ZLECAf. En collaboration avec le Secrétariat de la ZLECAf et l’UA, la Banque a mis en place un Fonds d’ajustement de 10 milliards de dollars US pour aider les pays à participer de manière effective à la ZLECAf. À la fin de décembre 2024, le total des actifs et des garanties de la Banque s’élevait à environ 40,1 milliards de dollars US et les fonds de ses actionnaires s’établissaient à 7,2 milliards de dollars US. Afreximbank est notée A par GCR International Scale, Baa2 par Moody’s, AAA par China Chengxin International Credit Rating Co., Ltd (CCXI), A- par Japan Credit Rating Agency (JCR) et BBB par Fitch. Au fil des ans, Afreximbank est devenue un groupe constitué de la Banque, de sa filiale de financement à impact appelée Fonds de développement des exportations en Afrique (FEDA), et de sa filiale de gestion d’assurance, AfrexInsure, (les trois entités forment « le Groupe »). La Banque a son siège social au Caire, en Égypte.

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