Source: Africa Press Organisation – Portuguese –
Baixar .tipo
A Câmara Africana de Energia (AEC) (https://EnergyChamber.org/), do setor energético africano, apela ao boicote em escala industrial da próxima Africa Energies Summit. Organizado pela Frontier Energy Network em Londres, de 12 a 14 de maio, este evento é apresentado como «a primeira conferência mundial sobre o setor petrolífero upstream em África». No entanto, a empresa dirigida por Daniel Davidson não conta com nenhum profissional africano negro entre os seus diretores. Este contraste marcante realça que a imagem de marca centrada em África da cimeira não corresponde a uma representação significativa dos africanos negros dentro da própria organização, que não passa de uma ferramenta destinada a gerar lucros.
Durante demasiado tempo, profissionais africanos e organizações como a AEC têm lutado para desenvolver, defender e promover a indústria do petróleo e do gás no continente. Estão na linha da frente para defender melhores condições fiscais, um ambiente político favorável, oportunidades de concessão de licenças e uma transição energética justa que reflita as necessidades de desenvolvimento de África. No entanto, empresas como a Frontier Energy Network demonstram até que ponto o talento africano continua a não ser integrado de forma significativa no setor que tanto se esforçaram por apoiar.
O conteúdo local não pode continuar a ser um tema de debate reservado a conferências e documentos políticos. Não pode ser usado como ferramenta promocional antes de uma conferência em Londres. Deve refletir-se no recrutamento, no desenvolvimento de liderança, nas oportunidades para fornecedores e no acesso a toda a cadeia de valor energética. Um modelo de negócio centrado em África que não deixa espaço para profissionais africanos corre o risco de perder toda a credibilidade no mercado que pretende servir.
«Não aceitaremos ser «excluídos» da indústria do petróleo e do gás. Queremos uma indústria acolhedora e aberta, inclusiva e solidária. Pessoas como Daniel Davidson adotam a abordagem contrária ao recusarem-se a contratar africanos negros. Vão ainda mais longe ao proibir a entrada a determinadas pessoas», afirma NJ Ayuk, presidente executivo da AEC.
A Frontier Energy Network tem muitos modelos a seguir em África. Em todo o continente, há empresas que demonstraram que a inclusão dos africanos e o sucesso operacional não são objetivos contraditórios. A empresa independente de petróleo e gás Africa Fortesa Corporation, dirigida por Rogers Beall, é um excelente exemplo de empresa que deu prioridade ao emprego de africanos, colocando os profissionais africanos na linha da frente das suas atividades. Como operadora do campo de gás terrestre de Gadiaga, no Senegal, a empresa satisfaz há duas décadas a procura energética nacional. Mas o que realmente a distingue no setor é o seu compromisso com a contratação de profissionais africanos.
«Pessoas como Rogers Beall inspiram-nos todos os dias. Quando se vai ao Senegal e se vê o que ele conseguiu com a Fortesa, fica-se maravilhado. Ele conseguiu isso com uma maioria de funcionários africanos. Mesmo em circunstâncias difíceis como as da COVID, a empresa apoiou os seus funcionários. Também nos apaixonam as empresas que apoiaram Moçambique em momentos difíceis e continuaram a impulsionar os projetos de GNL do país. Somos apaixonados por pessoas que investem no talento local, criam políticas que apoiam o desenvolvimento de capacidades e garantem que os profissionais africanos não apenas participem nos debates sobre energia em África, mas também os liderem», acrescentou Ayuk.
Estes exemplos refletem o tipo de indústria de que África precisa: aberta, competente, favorável ao investimento e baseada na prosperidade partilhada. Isto é ainda mais importante agora que cada vez mais profissionais negros estão a entrar no mercado de trabalho. Os estudantes africanos trabalham arduamente para obter os seus diplomas. Quando se formam com boas referências, devem ser julgados pelo seu talento, formação e capacidade de contribuição, e não devem ser privados de oportunidades devido à cor da sua pele.
O que está em jogo vai além da contratação. Numa altura em que o setor do petróleo e do gás é alvo de intensa vigilância por parte de ativistas contrários às energias fósseis, qualquer perceção de que a indústria exclui os africanos ou não investe nas comunidades locais apenas reforça os argumentos dos seus detratores. Se o setor quer defender o seu papel no futuro económico de África, deve garantir que as suas próprias práticas refletem a equidade e a igualdade de oportunidades.
«Quando a Frontier, Daniel Davidson e a Africa Energies Summit se dedicam a estas práticas discriminatórias, sabem o que isso significa? Alimenta o mesmo discurso de Greta Thunberg e de todos aqueles opositores às energias fósseis que afirmam que a indústria não se preocupa com os negros nem com as comunidades africanas. Daniel Davidson e a Frontier justificam esse discurso», acrescenta Ayuk.
A mensagem é clara: o futuro do petróleo e do gás em África deve ser construído não só em África, mas também com os africanos no centro. É hora de boicotar a Africa Energies Summit.
Distribuído pelo Grupo APO para African Energy Chamber.