Source: Africa Press Organisation – Portuguese –
Baixar .tipo
O setor privado africano está a alertar para as políticas da Frontier Energy Network que excluem sistematicamente profissionais e prestadores de serviços africanos de papéis significativos nos principais fóruns sobre energia. Tais práticas excludentes ameaçam décadas de progresso no desenvolvimento energético africano, incluindo a capacitação local, a transferência de conhecimento e a participação económica.
A abordagem da Frontier, apresentada como uma plataforma global para África, é, na prática, um sistema que extrai valor do continente enquanto nega aos africanos as oportunidades de liderar, participar e beneficiar. Marginalizar precisamente as pessoas que constroem, operam e sustentam projetos energéticos não é parceria – é exclusão estrutural disfarçada de oportunidade.
As empresas africanas – particularmente na Nigéria e no Senegal, que impulsionam o crescimento regional – devem reavaliar a sua participação em plataformas que perpetuam estas políticas. O capital, o patrocínio e a presença africanos não podem continuar a legitimar fóruns onde as partes interessadas locais são sistematicamente marginalizadas. O acesso ao mercado deve ser conquistado e mutuamente respeitado.
Moçambique e o Gana já estabeleceram um precedente. Em março de 2026, a indústria petrolífera e do gás de Moçambique retirou-se da Cimeira Africana das Energias em Londres, invocando repetidas falhas por parte dos organizadores em melhorar a diversidade, a transparência e a inclusão de profissionais negros em funções de liderança, contratação e negociação. No início de abril de 2026, a Câmara de Energia do Gana seguiu o exemplo, retirando-se formalmente da mesma cimeira devido a práticas de contratação discriminatórias que marginalizavam profissionais, executivos e prestadores de serviços africanos. Estas ações coordenadas enviam uma mensagem clara: África deixará de apoiar plataformas que negam aos seus talentos o direito de liderar, contribuir e beneficiar.
O padrão de excelência para as empresas prosperarem em África é uma colaboração robusta com parceiros internacionais, ao mesmo tempo que se desenvolve a capacidade local – exemplificado pela empresa de serviços energéticos Alliance Energy, sediada no Senegal. A Alliance promoveu a especialização africana no setor, apoiando nomeadamente o lançamento do Instituto Nacional de Petróleo e Gás no Senegal para formar jovens profissionais para funções de liderança, ao mesmo tempo que apoiou diversas iniciativas energéticas nas áreas da energia elétrica, solar, gás e eólica que reforçam a posição do Senegal como um centro energético regional.
Este sucesso demonstra que as empresas africanas prosperam quando o talento local, a liderança, a contratação e o desenvolvimento da força de trabalho são centrais para a execução, a par de parcerias estratégicas com os EUA, o Reino Unido e a Europa. Qualquer entidade que tente operar em África sem um compromisso com a contratação de profissionais locais ameaça não só o ecossistema que alimentou empresas como a Alliance Energy, mas também a ambição mais ampla do continente de aumentar a capacidade regional, a apropriação e o desenvolvimento de energia sustentável.
«A mensagem é simples», afirma o Dr. Ndjuga Dieng, Diretor-Geral da Alliance Energy. «África não ficará mais de braços cruzados enquanto o seu talento for excluído de oportunidades no seu próprio continente. A Nigéria, o Senegal e todas as nações africanas devem seguir o exemplo do Gana e de Moçambique, opondo-se a plataformas que discriminam. Protejam o vosso povo, as vossas empresas e o vosso futuro energético. A inclusão não é opcional – é a base do crescimento.»
Os mercados energéticos africanos têm historicamente prosperado graças à colaboração, tanto dentro do continente como com parceiros internacionais. Eventos como a Offshore Technology Conference (OTC) e o Invest in African Energy (IAE) Forum exemplificam este modelo, integrando executivos africanos, decisores políticos e prestadores de serviços na programação principal, na celebração de acordos e na transferência de conhecimento.
As partes interessadas africanas devem dar prioridade a plataformas que respeitem o conteúdo local, a contratação equitativa e a celebração justa de contratos. A retirada estratégica de eventos excludentes não é isolacionismo – é uma posição de princípio, de lógica económica e em defesa do futuro do setor energético africano. O continente define a sua própria trajetória e só se envolverá com parceiros que reconheçam o talento africano como parte integrante, e não opcional, do futuro da indústria.
A posição defendida pela Alliance Energy está alinhada com uma defesa mais ampla em todo o continente, incluindo a da Câmara Africana de Energia, que tem consistentemente apelado por políticas de conteúdo local mais robustas, práticas contratuais justas e uma maior inclusão de profissionais africanos ao longo da cadeia de valor energético. Este alinhamento destaca um consenso crescente entre os líderes do setor privado africano de que o crescimento sustentável da indústria depende da participação significativa de empresas e talentos locais, e não da sua exclusão.
Distribuído pelo Grupo APO para African Energy Chamber.